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L’égalité professionnelle chez Eureden

Publié le 29 avril 2021

Pour la première année, le Groupe Eureden a calculé son index égalité professionnelle. Ces résultats sont le fruit d’un certain nombre d’actions mises en place et s’inscrivent dans une démarche de progrès. 

L’index égalité professionnelle est calculé chaque année, selon les règles de la loi Avenir Professionnel, afin de refléter le traitement entre les femmes et les hommes. Cette note globale est évaluée sur 100 points sur la base de 5 critères :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • L’écart de répartition des promotions (pour les entreprises de plus de 250 salariés),
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

 

Voici l’index égalité professionnelle des sociétés du Groupe Eureden en 2020 

Eureden agriculture

UES Eureden Agriculture : 81

Nutréa : 86

Vetagri : 84

 

Eureden distribution verte :  Distrivert : 89

 

Eureden oeuf

Ferme de Kervenac’h : 98

PEP : 86

 

Eureden Frozen Food :  Gelagri : 77

 

Eureden Group : 67

 

Eureden Long Life : 

Peny : 93

d’aucy Le Faouët : 89

d’aucy Locminé : 79

d’aucy Orléans : 81

d’aucy Castelmoron : 80

d’aucy Contres : 94

d’aucy France : 69

La Fraîcherie : 84

 

Eureden viande : 

Aubret : 84

CADF : 94

Ronsard Bresse : 94

Ronsard Ile-de-France : 90

Ronsard SAS : 80

 

NB : Lorsque le score est inférieur à 75/100, l’entreprise dispose de 3 ans pour améliorer la situation.

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