L’égalité professionnelle chez Eureden en 2025

L’index égalité professionnelle

Mis en place par la loi « Avenir professionnel », l’index est calculé sur 100 points sur la base de 5 critères : 

1. L’écart de rémunération femmes-hommes,
2. L’écart de répartition des augmentations individuelles 
3. L’écart de répartition des promotions (pour les entreprises de plus de 250 salariés),
4. Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
5. La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Cet indicateur permet de mesurer les écarts entre les femmes et les hommes au sein des entreprises et d’identifier les axes de progression pour renforcer l’égalité professionnelle.

 

L’index égalité professionnelle des sociétés du Groupe Eureden en 2025 :

Cas des indicateurs non calculables

Il est prévu que certains indicateurs soient non calculables lorsque les groupes d’analyse ne sont pas suffisamment représentatifs. Dans ce cas, la note globale obtenue portera uniquement sur les indicateurs calculables, et elle pourra être transposée sur 100. Toutefois, lorsque le nombre maximal de points pouvant être obtenu est inférieur à 75, la note globale est réputée non calculable.

Féminisation des instances dirigeantes

 

La loi « Rixain » visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle, a étendu l’objectif de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes aux instances dirigeantes en fixant de nouvelles obligations pour les entreprises d’au moins 1.000 salariés. Les instances dirigeantes de l’UES Eureden Agriculture sont représentées par 19,50% de femmes et 80,40% d’hommes.

 

Un engagement inscrit dans la durée

L’index de l’égalité professionnelle constitue un outil de pilotage essentiel pour suivre les progrès réalisés et orienter les actions menées en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.

Le Groupe Eureden poursuit ainsi ses efforts pour favoriser la mixité des métiers, accompagner l’évolution professionnelle des collaboratrices et garantir une égalité de traitement à chaque étape du parcours professionnel. À travers ces actions, Eureden réaffirme sa volonté de faire progresser l’égalité professionnelle et de construire un environnement de travail toujours plus inclusif pour l’ensemble de ses collaborateurs et collaboratrices.